Игроки не должны знать, по каким критериям будет выбираться победитель. Конкурс можно повторить несколько раз, выбрав победителем того, кто первым прекратит танцевать, или добавляя и заменяя текст деталями, например, «купание котят — веселые ребята» и т.д.
Игры для офиса: пятничный хит-парад
Давайте внесем немного бодрости в рабочий день 😃 Сегодняшняя тема — офисные игры для сотрудников и коллег. Вы никогда не слышали об этой практике? Эта идея прижилась во многих командах — и руководители не только не запрещают игру, но и сами участвуют в процессе. Игровые перерывы создают доверительную обстановку, вносят разнообразие в игру и в то же время способствуют творчеству и взаимодействию в команде.
Это старая детская игра, но в офисной среде она расцветает новыми красками. Правила кажутся простыми — рабочий процесс продолжается в обычном режиме, все сотрудники находятся на месте, занимаются своими делами и ведут обычные разговоры. Только вы не можете произнести эти слова вслух:
В начале у каждого есть пять «жизней». Проигрывает тот, кто первым потратит все деньги — то есть пять раз — и забудет сказать хоть одно слово из запрещенного списка. Новичкам рекомендуется назначить наблюдателя, который будет следить за ошибками и подсчитывать их. Даже опытные игроки не пропустят чужую ошибку 😈.
Считаете ли вы, что это очень простая игра? Старайтесь делать это не менее 10 минут! Особенно когда коварные коллеги бомбардируют вас вопросами, на которые нужно дать четкий ответ — «Презентация готова?», «Ты звонил клиенту?» и т.д.
Слышали ли вы истории об игровых комнатах, бильярдных, студиях звукозаписи и других «зонах отдыха» в офисах известных компаний? Есть много интересных функций, которые можно применять к группам любого размера.
Zarplata.magazine
Идея №2: Офисный убийца / Киллер
Это большой риск для коллег — с хитроумными ловушками и смертельными случаями. Это требует небольшой подготовки. Перед началом игры кто-то из команды должен это сделать:
- Составьте список сотрудников, которые хотят принять участие.
- Напечатайте имена участников на маленьких листочках бумаги.
- Раздайте открытку с чужим именем, написанным так, чтобы никто не мог его увидеть.
- Придумайте девиз и раздайте его всем желающим
Это важно: убедитесь, что круг не замкнулся до конца — если Петя должен стать жертвой Маши, то Машу должен «заказать» кто-то другой.
Имя на карточке — это ваша первая жертва. Но помните, что кто-то охотится и за вами 😉 Правила игры:
- Убийство» происходит без свидетелей — в поле зрения не должно быть других людей.
- Вас считают «убитым», как только коллега коснется вас плечом, скажет кодовое слово и покажет карточку с вашим именем.
- «Убитый» выбывает из игры и отдает свою жертву «убийце», на которого продолжается охота.
- Вам запрещено сообщать своим коллегам имена цели и сотрудников, которых вы уже «убили».
- Всегда носите с собой удостоверение личности.
Это важно: рабочие процедуры не должны прерываться, когда вы играете с коллегами. Все сотрудники занимаются своей обычной повседневной работой. Но помните, что оставаться с кем-то наедине крайне опасно. Особенно уязвимой категорией являются те, у кого есть собственный офис. Они всегда могут найти предлог, чтобы поднять рабочий вопрос 😎.
В конце игры в офисе обычно остаются двое «живых», каждый из которых является и грабителем, и потенциальной жертвой. Это самый волнующий и игривый момент. Кто кого «убьет» первым, когда они встретятся лицом к лицу?
Идея №3: Дженга
Корпоративная версия настольной игры для офиса. Вам и вашим коллегам понадобятся:
- Та же «Дженга» — башня из деревянных блоков.
- Набор деревянных блоков с головоломками — деревянный блок с головоломками — бумага и ручки.
- Шляпа/сумка/мешок или любой контейнер.
Каждый сотрудник описывает на листе бумаги пример стрессовой ситуации из своей повседневной работы. Затем все кусочки бумаги сворачивают в несколько раз, кладут в шляпу и перемешивают. Затем начинается настоящая игра — перемещение листков бумаги с нижней части башни на верхнюю.
Тот, чья очередь подошла, достает из шляпы случайный листок бумаги с примером и читает его вслух. А затем — и это самое интересное — он рассказывает всем, как бы он поступил в ситуации, описанной его коллегой.
Кстати, такая игра может привести к импровизированному мозговому штурму, который может решить важный для компании проект 😉 .
В этой статье мы собрали 20 игр на сплочение коллектива, которые поддержат высокий моральный дух в компании и не дадут вам заскучать и утонуть в повседневных заботах и проблемах.
Игра 1. Вопрос или монолог?
Время: 4-5 минут. Цель: показать важность выявления потребностей клиента перед совершением продажи и в то же время посмотреть, какие менеджеры забывают это делать. Реквизиты Любой предмет в комнате: ноутбук, стул, лампа.
Как проходит игра? Сотрудники делятся на пары: Один выступает в роли покупателя, другой — в роли продавца. Продавец должен продать выбранный объект покупателю. Руководитель игры — это может быть лидер, тренер или просто менеджер — отмечает, кто из продавцов больше требует от покупателя, а кто хвалит объект продажи. На этом этапе не стоит рассказывать участникам, о чем игра — иначе теряется весь смысл.
Подведем итоги. Вам нужно спросить покупателей: кто из продавцов сначала попытался понять потребности, а кто сразу начал продвигать товар? Даже опытные менеджеры часто попадают в ловушку атаки в этой игре.
Если каждый в команде первым определит потребность — поздравляю, это победа. У вашей компании действительно сильный отдел продаж 🙂
Время. До 30 минут. Этого времени достаточно примерно для двух раундов игры. Цель: Научиться представлять преимущества продукта в соответствии с потребностями клиента и улучшить свои навыки общения во время продажи. Реквизиты Нет.
Один из членов команды берет на себя роль покупателя. Его работа заключается в том, чтобы давать рекомендации продавцам: Он должен описать требования к продукту, который он хочет купить. Например: «Я хочу купить мобильный телефон для своей жены. Я хочу что-то прочное, но в то же время что-то небольшое и простое в использовании.
Остальные члены команды должны сосредоточиться на том, что хочет клиент, и представить преимущества продукта.
Игра продолжается и продолжается. Первый продавец называет типичную особенность: например, «Этот телефон имеет изящный, элегантный дизайн…». Следующий следует за первым. Он называет преимущество, соответствующее желанию клиента: «… что означает, что он легко помещается в сумочку вашей жены».
Третий участник снова называет признак, четвертый «разворачивает» его в преимущество и так далее. Затем участники меняются местами: они называют другого участника в качестве покупателя или придумывают новый товар для продажи.
Игра продолжается до тех пор, пока у группы не закончатся идеи о том, какими еще характеристиками и преимуществами должен обладать клиент.
Игра 4. Чемпионы по телефонным звонкам
Время. Зависит от количества участников. Цель: Повысить конверсию телефонных звонков, научиться эффективно продавать по телефону и работать с возражениями. Реквизиты Нет.
Процедура: Члены группы образуют пары и разыгрывают сценарий: Менеджер по продажам звонит потенциальному клиенту и хладнокровно пытается «продать» ему продукт. Чтобы сделать задачу более интересной и сложной, можно взять реальный случай или придумать дополнительные обстоятельства:
- Сложная ситуация: мы предлагаем клиенту сайт, но у клиента уже есть негативный опыт, потому что он потратил много денег и не получил никаких результатов. Клиент убежден, что сайт является пустой аферой.
- Сложные условия для разговора: Клиенту неудобно говорить, связь плохая или была прервана.
- Сложный или дорогой продукт, решение по которому принять непросто: например, авторитетное программное обеспечение.
Важно
Хотя это игра, каждый участник должен действовать так, как он чувствует. Потенциальному клиенту звонят и забрасывают его «спамными словами»: «Здравствуйте, у нас есть для вас уникальное предложение…». — покупатель должен положить трубку. Так же, как это происходит в жизни. Важно не спамить подарочным сертификатом.
Обновление В среднем диалог длится 5-10 минут. Если этого не происходит, вероятно, что-то пошло не так: Например, первые слова продавца прозвучали настолько похоже на спам, что потенциальный клиент повесил трубку. Пары должны подумать о первоначально предполагаемом результате: например, договориться о встрече, сделать предложение или разрешить конфликтную ситуацию.
Если вам нравится идея установки игровой приставки в вашем офисе, предприятии или кафе, но вы не знаете, с чего начать или как подключить и установить ее с минимальными вложениями, обратитесь в ZEL Services за советом и общей оценкой мероприятия.
3. Это тайна
Многие люди любят загадки, не так ли? Так почему бы не создать одну, чтобы решить ее вместе?
Выдайте каждому сотруднику ключ с номером. Чтобы разгадать загадку, например, случай с потерянным шоколадом, сотрудники должны работать вместе, чтобы разгадать подсказки в определенном порядке. Дело» может потребовать, чтобы они переходили из одного офиса в другой, чтобы разгадать больше подсказок.
Эта расслабляющая игра идеально подходит для развития навыков решения проблем и улучшения коммуникации.
4. Десять способов убить идею
Никогда не убивайте идею! Все, что вам нужно, — это плакат и маркер, чтобы сохранить и размножить его. Составьте список негативных слов и фраз, которые убивают идеи, и повесьте его в комнате для совещаний. Любой, кто использует слово или фразу, убивающую идеи на собрании, должен быть «оштрафован в кассу».
Во-первых, если в «кассе» достаточно денег, вы можете организовать обед для группы или что-то еще. Во-вторых, сотрудники научатся вносить свои идеи в позитивном ключе.
6. Бросьте мяч
Вам понадобятся два мяча (например, теннисные мячи), соломинки и ленточки.
Разделите персонал на две группы. Каждая группа получает 12 соломинок и 18 см ленты. У них есть 10 минут, чтобы придумать «коллекционера» для шаров.
Каждая группа выбирает «игрока» — один человек стоит на стуле и держит мяч на уровне глаз. Команда ставит свой контейнер на пол в том месте, куда попадает мяч. Есть три попытки. Побеждает та команда, которая поймает мяч наибольшее количество раз.
Это не только веселая игра, но и заставляет немного двигаться.
